KONSULTACJE ZMIAN UJĘTYCH W „KORPUS SOLIDARNOŚCI – RZĄDOWY PROGRAM WSPIERANIA I ROZWOJU WOLONTARIATU SYSTEMATYCZNEGO NA LATA 2018- 2030”

Program Korpus Solidarności jest wdrażany przez NIW-CRSO od roku 2018. Obecnie trwają konsultacje jego założeń. Jedną z kluczowych zmian w programie jest nowe zdefiniowanie wolontariatu Korpusu Solidarności jako pracę wykonywaną regularnie przez okres co najmniej 3 miesięcy (dotychczas zakładano, że aktywność wolontariusza będzie trwała nie mniej niż 12 miesięcy stałego zaangażowania, w wymiarze co najmniej 16 godzin miesięcznie). Inne zmiany obejmują takie kwestie jak: indywidualizacja oferty partnerów regionalnych oraz partnerów lokalnych, co pozwoli realizatorom wdrażać autorskie działania, oparte na miejscowych diagnozach oraz strategiach rozwoju wolontariatu; określenie skali liczbowej odbiorców poszczególnych działań; nowe możliwości wsparcia podmiotów współpracujących z wolontariuszami (np. wynagrodzenie dla koordynatora Wolontariatu). Konsultacje będą trwały do 11 kwietnia 20223 r.

Organizator konsultacji: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

Do końca konsultacji pozostało:

wybierz stronę dokumentu:

331

371

401

Komentarze (1)

użytkownik

komentarz

Ewa Kluszczyńska

Której części dokumentu dot. uwaga?:

dot. 3.3. Wnioski, pkt. 3 (wzrost liczby wolontariuszy, w szczególności zaangażowanych systematycznie, jest zależny między innymi od posiadania przez organizacje i instytucje, zasobów organizacyjnych do rekrutowania, przyjęcia oraz zarządzania wolontariuszami – potrzebne jest więc stworzenie modelowego systemu wsparcia dla organizatorów wolontariatu;)

Treść uwagi/propozycja zmiany:

Należy uzupełnić zapis o kwestie najważniejszej - "konieczne jest stworzenie przestrzeni do aktywności wolontariackiej - miejsc pracy, atrakcyjnych zadań i dopiero później posiadanie zasobów organizacyjnych do rekrutowania, przyjęcia i zarządzania wolontariuszami"

Uzasadnienie:

Po lekturze Programu można ukuć sformułowanie, że najważniejszymi problemami dot. rozwoju wolontariatu w Polsce, to nieumiejętność rekrutowania i zarządzania wolontariatem oraz brak zainteresowania ze strony obywateli pracą społeczną. Jednak należy pamiętać, że równie ważne, o ile nie ważniejsze jest tworzenie dobrej przestrzeni w podmiotach do pracy wolontariackiej i atrakcyjnych zadań.

Komentarze ogólne (2) pokaż

użytkownik	komentarz
Ewa Kluszczyńska	Program Korpus Solidarności uwzględnia dotychczasowe doświadczenia i wnioski płynące z 4 lat wdrażania, zawiera ciekawe i potrzebne rozwiązania. Rozróżniając jednak ścieżki wsparcia warto aby w przypadku: 1) Wsparcie zarządzania wolontariatem w NGO: - uwzględnić postulat dot. zmniejszenia liczby godzin, który musi wypracować min. 2--osobowy zespół wolontariuszy z 4500 do max. 2250. Tak wysoka liczba godzin jest wręcz nierealna do osiągnięcia i będzie niosła ryzyko nadużyć i manipulacji. - uwzględnić postulat dot. obowiązkowego udziału w certyfikacji MPW na początku i na zakończenie udziału w programie, by móc zweryfikować progres, 2) Współpraca z Partnerami Programu – realizacja regionalnych i lokalnych planów rozwoju wolontariatu. - jeżeli docelowo na terenie kraju ma działań 93 partnerów (16 regionalnych i 77 lokalnych), to zasadna wydaje się konieczność współpracy partnerów działających na terenie tego samego województwa. Brak współpracy może prowadzić do dublowania oferty, prowadzenie tych samych działań, skupianie się na tym samym obszarze, które będą uwzględnione w Planie Rozwoju Wolontariatu. Ważne jest więc wpisanie w treść konkursu na Partnera Lokalnego konieczność podjęcia współpracy z Partnerem Regionalnym.
Janusz Wiśniewski	Po zapoznaniu się z programem mam pytania bez odpowiedzi co najmniej dwa: 1) rozumiem i doceniam fakt, że realizator Programu z poziomu centralnego zauważył, że wolontariat długoterminowy - który był i jest najważniejszym celem programu - owskaźnikowany 16 godzinami miesięcznie nie sprawdził się. Długość zaangażowania + minimalny wymiar godzin jest barierą. Dobrze, że to się ma zmienić. Ale czy zmiana na "wolontariat systematyczny" i obniżenie wymagań tak znaczące (3,5 godziny/m-c) to dobry pomysł. Przekonamy się. Nie sądzę, że to zmieni stan wolontariatu. Pewnie spowoduje wzrost zapisanych w systemie osób, gdy zniknie bariera wejścia do Korpusu. W obecnym kształcie warunki wejścia sankcjonując niejako wyniki badań (jest 3,5 to tyle wymagamy od chętnych i na przyszłość do 2030) nie są ambitnym celem. 2) Pomysł utworzenia 700 organizacji z budżetem na koordynatorów wolontariatu i koszty organizacyjno-merytoryczne. Nie znając warunków / kryteriów konkursu trudno ocenić sens. Czy może to być udana próba utworzenia korpusowych "centrów wolontariatu" w całej Polsce? Warto popracować (zespołowo, roboczo) nad tym konkursem.

Program_KS_zmiany.pdf

Załączniki (2)

Ocena_skutkow_regulacji_OSR.pdf

Uzasadnienie_zmian_w_Programie_KS_03-2023.pdf

Uzasadnienie_zmian_w_Programie_KS_03-202...