 STACJA-KONSULTACJA.PLDowiedz się, o co chodzi |  WYRAŹ ZDANIEWeź udział w konsultacjach |  KONSULTOMATWrzuć dokument i uruchom własne konsultacje |
| STACJA-KONSULTACJA.PLDowiedz się, o co chodzi | WYRAŹ ZDANIEWeź udział w konsultacjach | KONSULTOMATWrzuć dokument i uruchom własne konsultacje |
| użytkownik | komentarz |
Kujawsko-Pomorska Federacja Organizacji Pozarządowych | Część dokumentu (rozdział / podrozdział / sekcja / pkt: Rozdział 3. Szczególne warunki kwalifikowalności Podrozdział 3.8. Personel projektu pkt. 10) a) Treść uwagi/treść proponowanego zapisu: Jest: "10) Wydatki związane z zaangażowaniem zawodowym personelu projektu w projekcie lub projektach są kwalifikowalne, o ile: a) obciążenie z tego wynikające nie wyklucza możliwości prawidłowej i efektywnej realizacji wszystkich zadań powierzonych danej osobie, b) łączne zaangażowanie zawodowe personelu projektu w realizację wszystkich projektów finansowanych z funduszy UE oraz działań finansowanych z innych źródeł, w tym środków własnych beneficjenta i innych podmiotów (niezależnie od formy zaangażowania), nie przekracza 276 godzin miesięcznie; do ww. limitu wlicza się okres urlopu wypoczynkowego oraz czas niezdolności do pracy wskutek choroby, natomiast nie wlicza się innych nieobecności pracownika (np. urlop bezpłatny, rodzicielski i macierzyński)." Powinno być: "10) Wydatki związane z zaangażowaniem zawodowym personelu projektu w projekcie lub projektach są kwalifikowalne, o ile obciążenie z tego wynikające nie wyklucza możliwości prawidłowej i efektywnej realizacji wszystkich zadań powierzonych danej osobie, w tym wykonywania przez nią obowiązków wynikających ze wszystkich projektów finansowanych z funduszy UE oraz działań finansowanych z innych źródeł, w które jest zaangażowana niezależnie od formy tego zaangażowania." Uzasadnienie: (1) Propozycja zakłada, że beneficjent i jego personel winni kłaść nacisk na jak najlepsze wykonywanie zadań w projekcie, a nie koncentrować się na tworzeniu zestawień, które poświadczą, że członkowie personelu projektu w danym okresie czasu byli w stanie prawidłowo i efektywnie wykonywać swoje obowiązki. (2) Rozliczana winna być jakość działań, a nie umiejętność tworzenia kompletnych zestawień. (3) Co więcej, przyjęta wartość 276 godzin zaangażowania miesięcznie jako limitu do którego (domyślnie) personel projektu jest w stanie wykonywać swoje obowiązki prawidłowo i efektywnie jest sztuczna i nie ma zastosowania wobec poszczególnych osób. Dlatego proponujemy akcentowanie jakości i odpowiedzialności beneficjentów i ich personelu w miejsce dokumentowania pracy i tworzenia zestawień. |
