KONSULTACJE REGULAMINU KONKURSU „WSPARCIE ORGANIZACJI WOLONTARIATU W NGO – WOW W NGO!”

W ramach Programu Korpus Solidarności realizowana będzie innowacyjna ścieżka wspierania pn. „Wsparcie organizacji wolontariatu w NGO – WOW w NGO!”, której głównym celem jest wzmocnienie organizacji pozarządowych w zakresie profesjonalnego podejścia do organizacji i zarządzania wolontariatem, wsparcie finansowe i pozafinansowe na usprawnienie współpracy z wolontariuszami. Zainteresowane organizacje w drodze konkursu ofert „Wsparcie organizacji wolontariatu w NGO – WOW w NGO!” ubiegać się mogą o środki finansowe na: zatrudnienie koordynatora wolontariatu; bieżące potrzeby operacyjne organizacji w zakresie współpracy z wolontariuszami i wdrażanie w organizacji kompleksowego systemu zarządzania wolontariuszami.

Organizator konsultacji: Narodowy Instytut Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego

Do końca konsultacji pozostało:

wybierz stronę dokumentu:

195

201

211

231

251

Komentarze (1)

użytkownik

komentarz

Jan M. Grabowski

Numer rozdziału, podrozdziału:

III.4

Numer strony:

Treść uwagi:

Brzmienie obecne:
"Forma zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia koordynatora wolontariatu w ramach dotacji
obowiązkowo musi:
1. mieć formę umowy o pracę (w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się współpracę z koordynatorem wolontariatu w formie B2B i wynikać to musi z polityki zatrudnienia w
organizacji),
2. wynikać z polityki zatrudnienia i wysokości wynagrodzeń w organizacji. Nie może być sztucznie zawyżana i odbiegać od obowiązujących w organizacji wynagrodzeń."

Proponowane brzmienie:
"Forma zatrudnienia koordynatora wolontariatu w ramach dotacji musi mieć formę umowy o pracę, przy czym w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się współpracę z koordynatorem wolontariatu w formie B2B, o ile wynika to z praktyki i polityki zatrudniania w organizacji.

Wysokość wynagrodzenia koordynatora wolontariatu powinna wynikać z polityki zatrudnienia i wysokości wynagrodzeń w organizacji. Nie może być sztucznie zawyżana i odbiegać od obowiązujących w organizacji wynagrodzeń."

Uzasadnienie:

Uwaga ma charakter częściowo stylistyczny, przy czym warto podkreślić, że odwołanie do "polityki zatrudnienia" w przypadku zastosowania dopuszczalnej metody angażowania w formie B2B sugeruje posiadanie dokumentów opisujących praktykę organizacji, co wprowadza w błąd.

Komentarze ogólne (2) pokaż

użytkownik	komentarz
Jan M. Grabowski	W związku z brakiem informacji o dacie ogłoszenia konkursu, a przede wszystkim o dacie rozpoczęcia okresu kwalifikowalności w 2023 roku, proponuję, aby oferenci byli zobowiązani do wskazania (minimum jednego) spośród wymaganych rezultatów, które planują osiągnąć w 2023 roku, a jednocześnie powinni być zobowiązani do osiągnięcia wszystkich rezultatów wymaganych do osiągnięcia w 2023 i w 2024 roku na koniec 2024 roku. Powyższe pozwoli na świadome i realne planowanie rezultatów oraz na ich konsekwentne osiągnięcie, bez konieczności osiągania licznych i złożonych rezultatów w ostatnim kwartale 2023 roku. Zwracam uwagę, że żadna z organizacji nie podejmie (na własne ryzyko) działań przewidzianych do realizacji na 2023 rok z terminem szybszym niż pierwszy dzień miesiąca, w którym ogłoszono konkurs.
Jan M. Grabowski	Regulamin nie określa daty początkowej realizacji projektów, a określa datę końcową (31.12.2025), jednocześnie wskazując, że projekty mogą być realizowane maksymalnie trzy lata i stosując dla wyliczeń (np. wynagrodzeń, liczby wolontariuszy i liczby przepracowanych przez nich godzin) pełne lata kalendarzowe. Dodatkowo w Rozdziale II. wskazano, że rozstrzygnięcie konkursu planowane jest na II półrocze 2023, a w praktyce chodzi prawdopodobnie o IV kwartał 2023 roku. Mimo tych ograniczeń i założeń wskaźniki do osiągnięcia w pierwszym roku realizacji, który kończy się 31.12.2023 są na poziomie wymaganym jak dla pełnego roku kalendarzowego (np. tak jak w kolejnych latach "4 mini granty), a dodatkowo część z tych rezultatów zależna jest od dostępności oferty Programu Korpus Solidarności (jak Szkoła Dobrego Wolontariatu). Tym samym szansa na efektywne i na wysokim poziomie wdrożenie działań uzależnione jest od wielu czynników i zwyczajnie nie uda się. Powyższe oznacza, że regulamin wymaga zweryfikowania pod względem stosowanych wymagań wobec oferentów za "pierwszy rok realizacji", tj. 2023 rok - zarówno w zakresie kwot dofinansowania, jak i wymaganych działań i rezultatów.

25052023_Regulamin_WOW.pdf